职业发展

精确用才，建立多元化职业发展通道

德诚集团职位管理理念：支持战略愿景的落地实现，为员工构建没有“天花板”的舞台，实现专业聚焦与精准培养，落实“高价值”匹配“高回报”。员工可通过自身努力获得持续的级别与薪酬的提升，不需受限于有限的管理岗位空缺，专业职的级别最高可达到公司高管级。通过链接市场薪酬，结合各类激励政策，对高价值贡献的员工给给予充分的回报，落实“成就共享、风险共担” 的用人理念。